面试官

　　应聘求职：要抓住面试官的三个心理特征　　　　毕业季来临，童鞋们又开始出动了。由于缺乏经验，许多童鞋成了面试死。掌握面试官的心理对于一场面试的顺利结束十分重要。读读这篇文章，或许能够帮你在初面终面中过关斩将。　　　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。因此，适当学

　　用卖牛奶的办法征服面试官　　　　一次个面，一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历，他没有。因为是理科生，他所在的学校课业重，他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历，他坦诚地说没有。　　　　再问，他反问：在校园卖牛奶算不算？　　　　他说，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理，他就去应聘了

求职季：十分钟俘获面试官的心曾经听过这样的约会理论，女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家，虽然可能有点夸张，但这也正符合了第一印象很重要的原则，而这一点，在我们应聘面试的时候也同样需要铭记。千万不要以为小编在危言耸听，在面试的时候，前几分钟最为关键的，接下来的日子是吃饭抑或吃西北风全看这时的表现，尤其是当你被邀请参加SpeedIntervi

11条面试官的经典套路，你中招过吗？第一，如果面试官对你说请你简单介绍一下自己的时候，他可能意味着之前根本没有看你的简历。第二，当他说你为什么想来我们公司的时候，很可能意味着你是唯一的一个到他们公司面试的人。第三，当他向你具体的描述一个问题的时候，很可能是他自己解决不了这个问题，是想通过面试把它解决了。第四，当他问你能够接受加班吗？意思就是能够接受加班没有加班费吗？第五，