上司必须了解员工心理压力大的原因
上司必须了解员工心理压力大的原因
下达指令不具体。
这可能是很多领导或老板都会发生的状况,以为员工是自己肚子里的虫,希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确,不具体,会增加员工的压力,同时还会打击员工的自信心,担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具体、分工明确、责任到达每个人的身上。
分派的工作超出员工的能力。
如果很多员工都在满负荷工作的情况下,如果上司或老板还要额外给他们家工作,这样很容易压垮员工,也容易吓跑员工。因此,想要分担员工的身体压力和心理压力,就要做好正确分派任务的量。
不及时表扬员工。
对于按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,从而才能激发他们的积极性,更好地完成下一次任务,或者还会超常发挥他们的积极性哦!另外,关切的问候也是必要的,例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗?”
不及时表扬员工。
对于按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,从而才能激发他们的积极性,更好地完成下一次任务,或者还会超常发挥他们的积极性哦!另外,关切的问候也是必要的,例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗?”
老板不善于减压。
员工的压力,其实就有一部分是来自于老板自身的压力,如果老板不懂得减压,就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来,传染给每一个员工,很大程度上削弱了员工的士气。因此,老板不妨听听音乐,伸懒腰,看轻松的笑话网站,尽量善于解压。
员工没有发言权。
在分配工作的时候,经常都会出现老板给员工下达任务,员工只能硬着头皮去应付,难以保证质量,还会降低工作满意度。因此,公司或上司应该营造家庭式工作氛围,给员工估算工作量的权利,给员工发言权。
不懂得因材施用。
老板在下属的帮助下应该了解每一位员工的兴趣爱好,根据兴趣爱好来分派安排任务,这样会增加他们对工作的热忱和动力。否则,就容易让他们产生挫败感和失落感。
办公环境恶劣。
员工要在办公室内工作大部分时间,如果办公环境恶劣,如噪音、拥挤、办公桌椅不舒适等,都会让员工产生压力。因此,老帮应该尽力为员工创造健康、便利、愉悦的工作环境。如安静、宽敞的开放式办公环境就有利于员工的身心与工作。
对员工态度不好。
这个问题也很常见。根据调查显示,有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉,不仅会增加自身压力,还会影响到健康,如失眠、焦虑、抑郁等。尽管有要求没错,但是不能带着情绪责骂员工。因此,老板要时常反省自己的言行,是否会让员工感受到敌意。
我知道大城市压力大,但你最好赖在那儿别走
我知道大城市压力大,但你最好赖在那儿别走 文/周小北 01 作为一枚在大城市生活过的人,要奉劝那些向往小城市安逸生活的童鞋们: 没事儿千万别到小城来。 在大城市时常会感到疲惫,拥挤的城市、紧张的节奏、脏乱的空气 约会吃饭要排半小时的队,逮谁谁搓火。 一年找N个工作,干来干去没一个满意的。 出门搭个公交、逛个街都是人挤人,心累。 房子车子买不起
克服职场压力只需十步棋
克服职场压力只需十步棋 当你面对职场压力时,学会下面十步棋,一定可以变压力为动力,消压力于无形。 第一步,精神超越价值观和人生定位。 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的
当压力来临时
当压力来临时 压力来时别急着抱怨,想想看,还有人愿意找你麻烦,不也是一种看重? 「运到日本的于死了大半,怎么办?」丰群集团创办人张国安年轻时经营水产养殖,一箱箱的四破鱼运到日本几乎死光了,大家想尽种种办法,打空气或改善温度,仍然无法存活。后经人指点,放入鲶鱼,运到日本时,只有几只死亡,其余全存活。 「鲶鱼是四破鱼的天敌,情况不是应该更惨吗?」这就是自然生态奥妙之处,当四破鱼
本文Hash:9461a9affabeeb7b71c5c4902e84455344c1fa8d
声明:此文由 ninja 分享发布,并不意味奇学网赞同其观点。文章内容仅供参考,此文如侵犯到您的合法权益,请联系我们。