企业管理者应如何留住人才

企业管理者应如何留住人才

钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。

对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人，为什么呢？刚好够吃住，所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且，现在通货膨胀、薪资滞胀，随便抓个小白领出来，N多人过得紧巴巴的。

如果物质层次不能满足的话，那么上层的精神建筑就更加不稳定了，试想，地基都不稳的上层建筑如何牢固，不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌，这种常见于新员工培训大会，尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字，很多老板们开始演说，这是我们的企业文化，呵呵，跟大炼钢铁时候的标语似的，事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过：“企业文化不是写出来的，是做出来的。”

根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线：1、钱少的，不管感情咋样的，是一定不会选的，哪怕给的职务是很体面，老板看起来是很值得跟随的，因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代，落袋为安是最重要的，当然有期权的另当别论。2、钱差不多的，如果感觉比较爽的，还是可以选择的；如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的，如果老板又有人性化管理，那当然是最好的了，不过这种情况并不多见；钱多的，做牛马的，就是一直在寻找机会的人士，限于没有更好的去处，只好死抗的。

如果把薪资留人必做是雪中送炭的话，情感留人只能是锦上添花！

企业管理理念口号

　　企业管理理念口号　　1、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。　　2、管理的第一个功课，就是先管好自己。　　3、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。　　4、规范管理科学化，创新管理全员化。　　5、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。　　6、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。　　7、管事先管人，管人带作风。　　8、工作三要素：责任人，时限，结果。　　9、加强沟通与交流，促进支持

企业管理宣传标语

　　企业管理宣传标语　　1、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。　　2、旪代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。　　3、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。　　4、走进质量天地，带来无限商机。　　5、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。　　6、以质量求生存，以改革求发展。　　7、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。　　8、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。　　9

企业管理口号

　　企业管理口号　　1、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机　　2、建立质量体系，重在务求实效　　3、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切　　4、企业要兴旺，质量是保证　　5、清扫给油照基准，质量安全皆顾到　　6、品管提高信誉，信誉扩大销售　　7、要想产品销得好，产品质量最重要　　8、百分之一的失误，百分之百的损失　　9、作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼　　10、品质管制人人做，优良品质有把握　

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