求职者

　　求职者

　　一个女大学生刚刚从学校毕业，但还未找到工作。

　　不忍看她瞎打瞎撞，她的母亲帮她寻找招聘广告，并替她写了一封文采飞扬的求职信寄了出去。

　　这封信很快引起了公司的注意，公司人事部打电话来，让她三天后去面试。

　　面试这天，这位母亲带着女儿坐了一辆出租车就过去了。

　　面试的大学生还真不少，为了考察他们的反应能力，公司出了一系列难题，并采用抢答的方式让他们在最短的时间内作出回答。

　　主考人的问题还真把不少人难住了，那些应聘者还未反应过来是怎么回事，那位母亲就抢着把手举了起来。

　　主考人对()她的回答十分满意。

　　回家的路上，她还在给女儿打气：“别担心，有老妈亲自出马，你一定能录取，你就收拾收拾，准备上班吧！”

　　第二天一大早，家里的电话铃就急切地响了起来，公司人事主管通知这位母亲：“祝贺你，你已经被我们公司录取了！”

关于求职和职场生存，一些不得不说的话

　　关于求职和职场生存，一些不得不说的话　　　　关于求职和职场生存，一些不得不说的话。混职场的童鞋，看过来。　　　　这几年看了数以万计的简历，今天又看了一天，现在还在看。有些话，不得不说。如果我的这些话，能帮助更多人找到适合自己的工作，当然最好是帮助他们得到成长，那真是值得庆幸的。　　　　1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。　　　　2、一封自荐信，比一百封千篇

求职时绝不能有的10大心理

　　求职时绝不能有的10大心理　　　　1、造假心理　　　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。　　　　2、羞怯心理　　　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。　　　　3、依靠心理　　　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应

求职面试中常见一犯再犯的错误

　　求职面试中常见一犯再犯的错误　　　　求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。　　　　1、不善于打破沉默　　　　面试开始时，应试者不善破冰（即打破沉默），而等待面试官打开

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